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Tipos De Conflictos Laborales

Lectura de: 2 minutos
De Acuerdo A Los Estudios Profesionales Estos Son Los Tipos de Conflictos Laborales

Conflictos Laborales según los Involucrados

  • Conflicto Intrapersonal: Surge dentro de una persona debido a una discrepancia entre lo que debe hacer y lo que considera correcto.
  • Conflicto Interpersonal: Involucra a varias partes, como entre colaboradores y superiores, entre compañeros de equipo, o incluso entre empleados y clientes.
  • Conflicto Intragrupal: Ocurre dentro de un mismo grupo de colaboradores.
  • Conflicto Intergrupal: Se da entre diferentes grupos de colaboradores dentro de la misma empresa.
  • Conflicto Interorganizacional: Tiene lugar entre organizaciones que usualmente pertenecen al mismo sector o industria.

Aprende A Resolverlos

Conflictos Laborales según su Naturaleza

  • Conflicto Contingente: Es un problema menor que puede solucionarse fácilmente con diversas alternativas.
  • Conflicto Desplazado: Es una dificultad que puede parecer pequeña, pero oculta un problema mayor que debe ser abordado.
  • Conflicto Mal Atribuido: Ocurre cuando los colaboradores involucrados no son conscientes de la existencia del conflicto.

Existen también estos tipos de conflictos:

Conflictos Laborales según sus Causas

  • Conflicto de Relación: Se origina por el choque de personalidades y formas de pensar entre los miembros de un departamento.
  • Conflicto de Información: Resulta de malentendidos, como una comunicación deficiente o una transmisión incorrecta de datos o instrucciones.
  • Conflicto de Intereses: Se produce cuando los colaboradores tienen necesidades diferentes y sus actividades obstaculizan los intereses de otros miembros.
  • Conflictos Estructurales: Surgen por desigualdades culturales o educativas en relación a los roles en el flujo de trabajo.
  • Conflicto de Valores: Sucede cuando un empleado intenta imponer sus valores personales a otro miembro del equipo.

Conflictos Laborales según su Resultado

  • Conflicto Constructivo: Cuando se alcanza un acuerdo que satisface a todas las partes involucradas.
  • Conflicto Destructivo: Problema que no ha encontrado una solución efectiva.

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