Hay nuevas formas de administración que se basan en el bienestar corporativo
El concepto de bienestar laboral no es nuevo, pero ha ganado relevancia en la gestión moderna. Desde la era moderna, los estados nación comenzaron a interesarse por la salud y bienestar de la población para fortalecer su poder político y económico. Michel Foucault describió este fenómeno como “biopolítica”, donde la vida se convirtió en objeto de políticas públicas, incluyendo el bienestar.
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Actualmente
En el siglo XX, los estados del bienestar surgieron, ofreciendo educación, salud y jubilación. Hoy en día, muchas empresas complementan estos programas con iniciativas más amplias para atraer y retener talento. Además de la salud física y mental, las empresas abordan aspectos como las relaciones sociales, la gestión de emociones y la salud financiera.
El bienestar se ha convertido en parte esencial de la estrategia empresarial. Las empresas ofrecen programas de meditación, asesoramiento nutricional, acceso a gimnasios, clubes de lectura y voluntariados. Tras la pandemia, el trabajo híbrido ha mejorado el equilibrio entre vida personal y laboral. Algunas empresas incluso han creado figuras como el Chief Wellbeing Officer (CWO) y Chief Happiness Officer para gestionar el bienestar y la felicidad de sus empleados, midiendo y mejorando continuamente su calidad de vida.
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