¿Conoces el Síndrome Laboral de la Tiara?
El Síndrome de la Tiara se refiere a la creencia errónea de que el éxito en el ámbito laboral se alcanzará únicamente a través del esfuerzo y la competencia profesional, asumiendo que estos méritos serán automáticamente reconocidos y recompensados por los superiores, sin necesidad de promocionarse activamente.
¿Cómo lo soluciono?
Este síndrome encapsula la idea de que la dedicación y la excelencia profesional por sí solas asegurarán el reconocimiento, la promoción y las recompensas en el trabajo. No obstante, Frohlinger y Kolb han demostrado que este enfoque es ingenuo y, a menudo, obstaculiza el avance profesional.
Las investigaciones han revelado que el éxito profesional no se basa solo en el mérito. Los trabajadores, sin importar su género, deben ser capaces de auto promocionarse efectivamente, comunicar sus aspiraciones y logros, y negociar sus roles, responsabilidades y compensaciones para alcanzar sus metas. El Síndrome de la Tiara puede llevar a la frustración y al estancamiento profesional, ya que aquellos que esperan ser recompensados únicamente por su mérito pueden ser pasados por alto en favor de colegas que, además de ser competentes, saben cómo navegar las dinámicas políticas del lugar de trabajo, construir redes de apoyo y comunicar estratégicamente sus contribuciones.
Estas son las causas:
Expectativa de Reconocimiento Automático
Este componente se basa en la creencia de que el esfuerzo y la dedicación son suficientes para ascender en la carrera profesional, sin la necesidad de resaltar estos logros. Esta expectativa puede nacer de una visión idealizada del mérito y la justicia en el entorno laboral. Sin embargo, la realidad es que la visibilidad y el reconocimiento a menudo dependen de la habilidad para comunicar eficazmente los propios logros y contribuciones. Ignorar esta realidad puede hacer que personas altamente calificadas y trabajadoras sean pasadas por alto en favor de aquellos que saben “venderse” mejor ante sus superiores y colegas.
Subestimación de la Autopromoción
La resistencia a autopromocionarse puede ser particularmente fuerte en culturas donde la humildad es un valor fundamental, o en contextos donde existen estereotipos de género que dictan cómo deben comportarse los hombres y las mujeres en el entorno profesional. Muchas mujeres, en particular, pueden temer ser vistas como agresivas o arrogantes si hablan abiertamente de sus éxitos, ya que esto puede percibirse como una violación de las normas sociales. Este dilema crea una barrera psicológica significativa que impide a las mujeres defender efectivamente sus carreras.
Falta de Estrategia de Carrera
La ausencia de una estrategia de carrera clara y definida es otro componente crucial del Síndrome de la Tiara. Sin metas profesionales específicas, es difícil identificar y aprovechar oportunidades que puedan llevar al avance profesional. Además, la falta de una estrategia puede resultar en una actitud pasiva hacia la búsqueda de retroalimentación, mentoría y patrocinio, elementos esenciales para el crecimiento profesional. Una estrategia de carrera bien definida incluye no solo objetivos a largo plazo, sino también pasos concretos y acciones a corto plazo que faciliten la consecución de esos objetivos.
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